2006年度车工技术等级大赛超达阀门集团顺利通过

       2006年度车工技术等级大赛于6月27日顺利进行了初级考试，组织单位为温州市技能鉴定中心颁发、联合劳动部门。此次比赛得到温州市技能鉴定中心颁发、联合劳动部门有关领导的重视，获奖人员将被授予相应等级的国家技能鉴定等级证书。本次竞赛氛围理论和操作技能两部分，理论竞赛考验的是车工对阀门知识的积累，操作技能比拼的是员工对阀门生产过程中的加工、装配等技能。有员工表示，很珍惜这次的机会，希望能通过参加比赛，向其他有经验的选手学习，从而增强自己的能力。

        目前全国普遍出现“技工荒”，高级技工尤其稀缺。按照国际平均水平，高级技工占企业技工总数的30％，中国为5％，而湖南仅为3％。作为“车、钳、刨、铣”四大传统工种的老大，高级车工更是凤毛麟角。举办车工技能大赛，目的就是培养高素质技术工人队伍，为企业提供人才支持。车工技术等级，分初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。鉴定方式分理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。技师、高级技师鉴定还须进行综合评审。

       超达阀门共有24人参加，其中车工18人，钳工6人。现考试结果予以公布，参加考试的超达阀门股份有限公司24名员工全部顺利通过考试。超达阀门股份有限公司为了鼓励优秀人员，根据理论知识与实际操作分数综合评比后，对优秀车工、钳工进行表彰并给予1000元的奖励。

       据悉，2005年温州市“万通杯”数控车工技能比赛由温州市总工会、温州市劳动和社会保障局主办，温州职业技术学院、温州万通机电设备有限公司承办，比赛地点设在温州职业技术学院。浙江超达阀门股份有限公司员工柯小兵获得八等奖。此次考试分理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

永嘉县黄明金车工技能大师工作室

       超达阀门集团总经理黄明金在1973年开始从事阀门的生产制造，三十年始终坚持科技自主创新，严把产品质量和生产管理，培养出一批具有实践能力的阀门创新研究团队人员和车间技术工人，全力发展国家重大装置国产化设备和高新技术产品的研究和开发。2013年12月，黄明金带领的工作室获"永嘉县黄明金车工技能大师工作室"奖牌。黄明金荣获了3项浙江机械工业科学技术奖、2项中国机械工业科学技术二等奖、1项浙江省科学技术二等奖、1项浙江省良好工业新产品三等奖、1项浙江省科学技术三等奖、1项温州市科学技术进步一等奖等等。永嘉县黄明金车工技能大师工作室将发挥技能人才团队优势，开展新技术的应用试点和推广，总结绝技绝活和技术技能创新成果。