永嘉县第6期人力资源管理讲座

       永嘉县第6期人力资源管理讲座于2006年2月22日在超达五星厂区举行，浙江大学陈大柔教授主持了此次讲座。

       随着改革开放的不断深入，资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中，其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们；同时，经济发展和社会进步，使人性获得空前解放。人力资源管理，就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发。人力资源管理核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

       人力资源管理是以人为中心，把人看作是企业的首要资产，尊重人格，充分发挥个人的潜能和创造性，注重满足个人的自我实现需求这是企业核心价值观的高度体现，是保证企业竞争优势的源泉。企业人力资源管理部门是企业经营战略的重要组成部门，人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体，成为企业的非凡资本。因此，人力资源管理成为企业重要的经营战略核心。人力资源管理视人力为资源。人力资源管理谋求企业的长远发展、追求投入产出的极佳方式。企业人力资源管理从系统论的思想出发，强调对人进行内在的、整体的和动态的管理，高度重视对人的管理的相关性、目的性和开发性。企业中，人力资源管理的绩效评价目的在于获得员工绩效目前状况的信息，找到和目前及未来要求的差距，绩效优秀的员工将得到物质奖励、提升等鼓励。

       陈大柔，男 浙江大学公共管理学院教授,主要研究科教创新与管理、管理心理与领导艺术、地方政府与电子政务、企业文化与品牌战略、科学与艺术审美创造。主持过国家社会科学基金、浙江省重大招标课题等科研项目的研究；在“中国大百科全书出版社”、“商务印书馆”等出版十余部著作，包括学术专著4部，教育类著作3部，文学类著作3部，译著1部，其中1部被评审为浙大人文社科学术精品专著等。