目前中国高等教育体制，很大程度上仍然沿袭了计划经济的模式，大包大揽，导致教育经费严重不足。而教育经费的严重不足和教学改革的不彻底，使得大学生在校期间的实习实践时间相对减少。同时，高校现有的本科教学大纲(特别是通用专业)对实习内容的具体设置与各种职业资格的相关要求相距甚远，导致大学生对自身的职业发展缺乏明晰定位，就业竞争力较弱，从而使得大学生的就业形势越来越不乐观。由此，出现了企业抱怨学生动手能力太差，难以寻找到合适的员工；而广大毕业生却由于缺少社会实践经验，无法找到心仪工作的种种矛盾现象。

       为了完善企业人才队伍的建设，由永嘉人事局联合浙江超达阀门股份有限公司共同组织的与大专院校建立对接关系已初显成效。目前，超达阀门股份有限公司已初步成为一个培养人、使用人的良好基地。据介绍，永嘉人才办与超达阀门企业相关人员一起到安徽工程科技学院考察，经过双方共同意愿达成协议，每年根据企业的需要，将从安徽工程科技学院挑选出一批合适的人才。让他们到企业中来实习，根据所学的专业、性格、兴趣爱好等分配到合适的岗位。超达阀门公司董事长和总经理对于人才的培养十分重视，一向把人才定位为企业发展壮大的资源，视人才为企业宝贵的财富和具有竞争实力的品牌。准备把他们作为企业的后备力量，培养成企业的优秀人才。

       这些大学生实习期间企业为他们提供基本的生活保障，良好的生活环境和工作环境。目前从该校引进的三名大学生，已基本上熟悉了企业的情况，通过自身的实践，加之与理论相结合，更好的发挥他们的潜能。前来该公司实习的大学生都感到十分满意。并表示愿意与公司签订协议，继续留在公司工作。据相关人员告知，超达公司又从南昌航空工业学院引进了3名大学生，目前正在实习阶段。他们将成为超达公司的后起之秀。

       超达注重经济效益的同时，更关注社会效益，要积极贯彻执行政府部门出台的各项就业政策，为大学生实习就业创造良好的氛围和环境。超达重视大学生实习实践活动，加强实习基地建设，规范基地管理工作，必将有效地促进社会和学子之间的现实选择。形成就业的良性循环，从而促进大学生充分就业。